Причины связанные с изменением организационных - Штатное расписание

Сегодня в ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последние 2 недели. Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов рассказал о том, какие споры Новый год Клуб работодателей открыл обсуждением изменений в трудовом законодательстве: тенденций, новшеств и особенностей В статье руководителя группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Романа Жеребцова и младшего юриста

Об изменении условий трудового договора

Кадровое делопроизводство. Штатное расписание - это документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание: разработка, утверждение, унифицированная форма. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Хотим ввести новую штатку с указанием тарифной ставки с учетом коэффициента повышения без уменьшения. Теперь будет просто , 15 руб ЧТС. Необходимо ли уведомление работника о таком изменении за 2 месяца? Нет, уведомлять сотрудников за два месяца не нужно, поскольку такие изменения не вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и т. Рассмотрим, как правильно это сделать. Но прежде разберемся, что собой представляет штатное расписание, в какой форме оно составляется и как оформляется.